本报讯(记者 廖凌云)“疫情下企业经营困难”“职工要求涨薪酬”“大货车司机能不能带薪休假”，企业发展、职工工作中遇到这些常见问题该如何协商解决？10月13日，由淮南市总工会主办、淮南平圩发电有限责任公司工会承办的淮南市首届集体协商技能竞赛拉开帷幕，全市各县区工会、直管工会组成了12支代表队分组参赛，化身工会方与行政方“两两PK”。

比赛分为初赛、决赛两个阶段。竞赛采取模拟协商的形式，以给定案例为背景，模拟企业工会、行政方，围绕疫情防控常态化条件下的社会保险、工资增长比例、带薪休假等关乎职工切身利益的议题展开集体协商，努力寻求双方利益平衡点。

参赛选手来自各县区工会、基层工会，包括专兼职集体协商指导员、劳动关系协调员、社会化工作者或企业职工代表等。大家纷纷表示，经过本次竞赛，不仅对工资集体协商的流程更为清晰，在发挥工会作用，依法维护职工合法权益和促进企业稳步发展方面思路更加清晰，声音也更加有力，今后更有信心和底气维护好企业和职工双方合法利益。

比赛最终评出团体及个人前三名及优秀组织单位和最佳协商员等奖项。

集体协商是构建中国特色社会主义和谐劳动关系的重要制度安排。近年来，我市集体协商工作覆盖面不断扩大、职工获得感和企业认可度不断增强。举办淮南市首届集体协商技能竞赛，旨在积极应对疫情影响，稳定劳动关系，保障职工权益，助力企业发展，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，推动劳动关系双方在集体协商实践中拓视野、提素质、强本领。淮南市总工会相关负责人表示，通过以赛促训，加快锤炼一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍，切实提升集体协商质量、增强集体合同实效，促进劳动关系和谐稳定。