本报记者李舒韵 通讯员 杨勋普 摄影报道

天刚蒙蒙亮，潘集区高皇镇孙岗村的脱贫户孙家成便扛着扫把来到村中心，沿着村路清扫起来。“我身体不好，不能出去打工，村里看我刚脱贫，就给了我一个公益岗位，每天负责清扫村里的道路，村‘两委’和驻村工作队又帮助我申请建了2亩蔬菜大棚，平时再卖点蔬菜，一个月也能有不少收入，可满足哩！”

近年来，高皇镇孙岗村“两委”与驻村工作队，坚持把“公益岗位+脱贫户”作为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的重要抓手，吸纳缺乏技能、无力发展产业和没有条件外出务工的12户脱贫户、监测户及边缘易致贫户家庭劳动力在村就业，实现增收。

孙岗村依据区、镇有关规定，严格审查、核实乡村公共服务岗位安置对象和条件，并对乡村公共服务岗位招用人员的范围和条件作出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的建档立卡脱贫劳动力中未就业的“三无人员”，特别是“三无人员”中的大龄劳动力、残疾家庭劳动力、有重病患者家庭劳动力优先安置到乡村公共服务岗位上，从而确保了安置岗位的社会性和效益性。同时积极实施“随进随出，岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制。加大公益性岗位政策宣传力度，使村民更多认识和了解公益性岗位及政府补贴政策，通过便民公示栏公开公益性岗位、用人单位信息等，使建档立卡户及就业困难群体及时了解政策，获得就业机会。对情况发生变化不再符合条件、存在违反工作纪律、在册不在岗等情况人员随时发现随时调整。同时公布监督举报电话，接受群众监督举报，动态掌握各公益性岗位人员的业务实绩和整体运行状态。

孙岗村根据公益性岗位特点将岗位分为管护服务岗和便民服务岗两类，对不同岗位类型设置不同准入门槛，分类管理，提高岗位从业人员的积极性，提升岗位管理质量。对于包括乡村水电保障员、农村养老社保协管员、乡村公共安全管理员在内的管理服务岗，这类岗位需要具有相关的技能和知识，上岗前经过技能及政策培训，提高从业标准和待遇；对于包括乡村道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员在内的便民服务岗，这类岗位不需要太多的专业知识和技能，只要具备劳动能力就可胜任，则在一定范围内降低从业标准和待遇薪酬。

下一步，孙岗村将持续加强对公益岗位的监督管理，从岗位设置的源头、人员上岗等情况进行严格审核监督。同时落实落细教育、医疗、帮扶产业等各项政策的保障衔接，继续加大投入保障，加强帮扶体系建设，深化帮促机制，补齐就业短板，使全村从脱贫攻坚向乡村振兴稳步迈进，奋力绘就一幅农村美、农民富的乡村振兴新时代画卷。

图：孙家成正在给村里的绿植浇水