2022年以来，市公安局秉持以警为本、关爱民警的理念，把爱警暖警工程作为队伍建设的有力抓手，系统深入推进，着力营造温馨的警营氛围，有力提升了全警幸福感、归属感和获得感，为公安工作高质量发展和公安队伍高水平建设奠定了坚实基础。

强化忠诚教育，在爱警暖警责任上促压实

一是坚持政治建警。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出“第一议题”“第一时间”，坚持“七个必学”，在大学习、大宣传、大调研、大贯彻上发挥引领示范作用。市局党委2022年开展中心组学习和专题研讨16次。围绕学习党的二十大精神、党史学习教育、作风建设提升等主题，举办政治轮训班、邀请专家教授专题讲座16场次。二是举办“公安大讲堂”。淮南市公安局坚持原原本本“精学”、追根溯源“深学”、带着问题“研学”、知行合一“践学”的学习理念，通过组织开展系列“公安大讲堂”活动，涵养民警专业素质,提升队伍软实力，推动公安工作高质量内涵式发展，切实把“公安大讲堂”打造成为全警创新发展思路、破解发展难题的“新学堂”，素质提升的“加油站”，教学培训的“主阵地”。2022年以来，全局共组织开展了8期“公安大讲堂”活动，参与培训民警近1万人次，实现了民警履职能力全面提升，队伍建设生机勃发，公安工作跨越发展的良好态势。三是从严从实抓作风。以“作风建设年”为抓手，节假日定期推送“廉政提醒”7000余条，制发“《六项规定》五个一律”卡片6700余份，层层签订承诺书，从严抓好“8小时以外”管理，同时建立完善典型案例通报、廉政谈话提醒等工作机制，观看警示教育片，坚持用身边案教育身边人，教育全警知敬畏、存戒惧、守底线，推动警示教育常态化。

强化职能履行，在爱警暖警政策上促落实

从民警最需要、最关心的问题入手，全方位关爱民警，提升幸福指数。一是完善科学用警机制。高等级勤务期间，建立市局机关警力下沉一线支援基层工作机制。深化110接处警改革，以转变接处警主体、重组警务模式为重点，把以派出所为主的接处警模式，调整为以特巡警为主的接处警模式，让派出所回归主责主业。2022年全市11个警务驻勤工作站接警量达5万余起，占到所在县、区总接警量的29.89%，接警后的警情自处率平均达到86%，派出所明显松绑减负。二是延伸暖警爱警工作触角。先后出台多项具体措施，建立健全民警定期体检、休息休假、功模疗养、荣誉激励以及家属就业就医、子女入托就学等各项优抚关爱措施。开设战时、暑期民警子女托管班，切实解决民警子女托管难题。优化阅览室、健身房、理发室、洗衣室等全方位服务，升级战时膳食配置标准，确保时令蔬菜、肉蛋奶、水果及时供给、营养均衡，提供战时夜餐，做强后勤保障支撑，绿化办公区域环境，营造了拴心留人的良好氛围。三是拓展队伍职业发展空间。不断完善两个警务序列改革晋升方案，以干部选拔任用的标准开展职级晋升，最大化释放改革惠警红利。2022年全年职级晋升逾千人，有效解决长期困扰基层的压职压级问题。确立“以实绩论英雄、以实绩用干部”的选人用人鲜明导，提拔交流副科级以上干部近300人，用看得见的“破阵出圈”铲除“内卷躺平”。

强化职业保障，在爱警暖警实效上促优化

延伸暖警爱警工作触角，突出人文关怀。一是畅通民警健康通道。深化警医合作共建，打通医疗救助“绿色通道”。优选市第一人民医院、淮南东方医院，优化体检套餐和自选项目。畅通因公负伤和急危重症救治“绿色通道”，健全伤残特困救助制度。2022年，全局共投入经费104万元为全局民警、辅警购买了人身意外保险。二是强化表彰典型选树。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥表彰激励机制、引导和示范作用，注重提升奖励实效。在重大安保期间，建立战时审批、战时送奖、战时宣传“三个战时”工作机制，明确战时表彰原则、对象和形式，对完成目标任务发挥关键作用的集体、个人，采用表彰通报、记功、专项奖励、送奖上门等多种形式进行表扬，营造火线立功创模的良好氛围。2022年，全局共战时表彰集体17个，民警213人。三是维护民警执法权益。建立健全民警维权机制和专门力量，对针对民警的恶意投诉、造谣诽谤、造假炒作等行为，市局督察部门及时会同驻局纪检组、机关党委、人事、法制等部门，第一时间查清真相，澄清事实，消除不良影响，确保民警履职更有底气和勇气。2022年，共办理维护民警执法权威案件20起，打击处理20人，为37名执法权威受侵害的民辅警进行了维权，为60名民警正名。通过依法惩处，受侵害民辅警人数同比下降了28.85％。

仇恒泉