本报讯（记者 孙鸿）9月26日，淮河早报、淮南网记者从市民政局获悉，2023年以来，市民政局积极推进高校毕业生到城乡社区就业工作，取得了显著成果。截至目前，全市民政部门已成功招录高校毕业生67人。这一成果得益于市民政局统筹推进的“三项举措”，为社区潜在岗位资源的深挖和助力高校毕业生就业工作提供了科学化的指导。

首先，为了扎实推动高校毕业生到城乡社区就业，市民政局对照“十四五”社区工作者队伍建设目标，统筹社区现有空岗、退休离职、新增待招聘岗位等需求，科学拟订了招聘计划。2023年度，全市面向高校毕业生计划开发社区工作者岗位54个，实际招录67人，社区工作者队伍达2984人。平均每万城镇常住人口拥有社区工作者15.78人，提前完成了15.5人的年度目标。这一成绩的取得充分展示了招聘计划的针对性和科学性。

其次，市民政局还注重招录程序的严格化。以县（区）为单位，市民政局统一规范了社区工作人员的招录程序和资格条件。在市民政局、人社等部门的共同组织下，采用了公开招录的形式向社会公开招录信息。通过科学设置笔试、面试、体检、公示等环节，确保了招录工作的公正透明。据统计，市民政局已经依法依规发布了6批次招录公告。

最后，市民政局还制定了《淮南市社区工作者队伍建设管理办法（试行）》，建立了3类18级的薪酬制度。通过抓牢抓实社区工作者的待遇保障工作，市民政局鼓励高校毕业生加入社区工作者队伍。对于拥有本科、硕士研究生、博士研究生学历的应聘者，可分别高定1、2、4个工资等级。同时，市民政局还同步加大了从优秀社区工作者中招录公务员和招聘事业编制人员的力度，进一步拓展了社区工作者的职业发展空间。