就业，关系千家万户，是最大的民生。在就业形势严峻的情况下，如何能够帮助求职者精准就业、解决生计问题，考验着政府服务体系与服务能力。而今，“三公里就业圈”正在搭建群众就业的便捷平台。以我市田家庵区国庆街道某社区为例，社区妇联便联合劳动保障部门开展了“三公里就业圈”宣传活动，做好就业指导，帮助居民了解就业政策，实现灵活择业、就近就业。

不可否认的是，当下就业市场存在的问题，一方面是求职者“就业难”，一方面是企业“用工荒”。如何搭建桥梁使求职者和用工企业单位的精准对接、通畅交流，满足双方需求，“三公里就业圈”无疑是一剂良方。

首先体现一个“精”字。许多求职者缺乏就业信息和门路，其中一些灵活就业人员在就业能力、工作时间、工作地点上又会有一些短板和限制。“工作不好找”往往成为他们的“心病”。“三公里就业圈”可以借助互联网优势，令求职者通过点击搜索找到合适自己的岗位，求职精准不白忙。

其次体现一个“快”字。“三公里就业圈”顾名思义，就是为求职者就近找工作而精心设计。求职者手机屏轻轻一触，即可搜索适合自己的岗位，用工单位与劳动者之间瞬间对接、信息对称，可借此实现“家门口”就业。对于那些工作时间碎片化同时需要兼顾家庭的求职者来说，特别便利。

“三公里就业圈”以社区为抓手，甘当“红娘”，为劳动者找“岗”，为企业单位找“人”，创新服务方式、搭建就业平台、拓展就业渠道，实现居民更充分更高质量的“家门口”就业，必然受到广大群众和用工单位的欢迎。未来，这个平台应该充分发挥互联网、大数据优势，开辟拓展新的功能，例如实现求职、劳务信息的集成、整理与匹配，极大提高求职用工“配对”效率；实现求职者与用工单位网上面对面交流，让信息传达更加直观精准、求职体验更加丰富；与司法部门和法律服务机构对接，增加普法宣传模块化的同时，为求职者提供法律咨询渠道，畅通相关法律服务……与此同时，“就业圈”平台不妨与劳动技能培训平台无缝对接，引导求职者根据自身情况选择接受技能培训，在授人以“岗”之前做到授人以“渔”，实现链条式完善服务，增强群众就业满意度与幸福感。