本报讯(记者 廖凌云 摄影报道）“能否提高快递员寄件单价，并为快递员工购买补充商业险？”“我们快递企业职工的工资和工作量有直接关系，为调动职工的工作积极性，也为确保企业长期健康平稳发展，我方同意通过提高计件单价来提高职工工资”……4月8日，由市总工会主办、安徽淮南平圩发电有限责任公司工会承办的“协商共识 和谐发展”淮南市第三届集体协商技能竞赛举行。各县区工会、直管工会选派的12支代表队共60名选手参加比赛。

本次集体协商技能竞赛以给定案例为背景，针对“A市快递行业集体协商案例”“B市K电器厂集体协商”等议题，分行政方和工会方协商代表进行现场模拟集体协商，通过企业、工会双方的协商交流来考察参赛队伍对国家相关集体协商法律法规和政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

据了解，当天的参赛队员为各级工会干部（包括专兼职集体协商指导员、劳动关系协调员、社会化工会工作者、企业工会委员会委员或企业职工代表）和部分企业、工业园区优秀工会干部。

比赛现场，各参赛队伍紧扣职工待遇、保障、权益等协商主题进行商讨，摆事实、讲道理、展数据、求协商，现场气氛紧张、竞争激烈。“参加这次集体协商竞赛练兵，既要事先做好各种准备，包括各种法律政策、职工工作生活现状等信息，还要考虑协商中对方可能的应对方案以及应对技巧和措施，确实对我有很大的锻炼。同时，竞赛中还可以观摩其他县区代表队的表现，让我收获满满。”八公山区工会代表队参赛队员李丽恩介绍说。

集体协商是维护职工合法权益的重要手段，也是构建和谐稳定劳动关系的重要内容。近年来，市总工会不断健全劳动法律法规和劳动关系协商协调机制，丰富和发展和谐劳动关系创建实践，实施集体协商“春季要约”行动，集体协商工作取得了一定成效。2023年，全市建会企业签订集体合同1242份，覆盖职工18.81万人，集体协商建制率达87%，职工权益得到充分保障。今年，市总工会将继续推进新时代和谐劳动关系创建活动，进一步加强集体协商指导员队伍建设，以培促赛、以赛促学、实操增效，打造出一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的集体协商指导员队伍。