本报讯（记者 廖凌云 摄影报道）“在淮南工作，拿江浙沪的工资，不用东奔西走，还能照顾孩子和父母。”这是一位在淮南高新区产业园就业的新员工的心声。今年以来，市总工会积极开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，缓解企业招工难、求职者就业难，助力经济高质量发展。截至目前，全市共归集企业1143家，归集岗位28044个，举办线上线下招聘会186场，实现稳定就业4377人。

今年，安徽省总工会持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动。时间为2024年1—12月，其中，1月起至4月上旬为就业援助集中行动阶段，之后转入常态化就业援助阶段。行动中，市总工会开展大调研，动态掌握“两个清单”：一方面，建立企业招工用工需求“清单”，通过进基层、进企业、进社区，对企业缺工岗位、人数、工资待遇等用工需求情况深入调查摸底。另一方面，建立劳动者求职需求“清单”，开展重点群体就业状况调查，摸清农民工(外出务工人员)等转移就业劳动者返岗时间和目的地，动态掌握就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。

创新招聘举措，开展大招聘。全市各县区工会同步开启“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，在工会驿站、乡镇街道开展各类招聘会，不断扩大社会覆盖面；强化部门联动，与人社、妇联、退役军人事务局等单位共同开展招聘活动，增强就业援助社会影响力；加强新就业形态群体服务，组织多场面向新就业形态劳动者的招聘会，邀请了网约车、快递、外卖等众多新就业形态企业和多家涉及制造业、服务业、金融业、制药行业、教育行业企业参加。线上同步发力，充分利用媒体平台组织线上招聘会，开展直播带岗，与广大求职者互动，实现就业触屏可及。

集中行动期间，对签订劳动合同的劳动者，由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划。接下来，市总工会将常态化开展就业援助行动，打造工会“招聘+培训+就业”一站式服务长效机制，延伸工会就业援助服务链，主动对接就业及职业技能提升培训工作，为农民工、困难职工及家庭成员、新就业形态劳动者、转岗待岗职工、残疾职工等重点群体制定专项培训计划，实施精准培训，用心用情用力为民办实事、为企优环境。