本报讯（本报记者报道）4月中旬，在当事人指引下，田家庵区人社部门劳动稽查人员联合朝阳街道和朝阳派出所人员，来到六安锐度文化传媒有限公司淮南分公司，上门核查该公司招用未成年工并克扣工资问题。

当事人蔡姑娘，17岁，于今年3月间到该公司应聘主播工作。至4月10日，小蔡离职。在与公司结算劳动报酬时，她认为公司未有完全给付劳动报酬，因主张不成，离职后她拨打市长热线反映情况。市长热线转接给田区人社部门，并告知小蔡到区人社局投诉。

田区人社部门了解到，小蔡尚未满18岁，公司存在雇佣未成年人用工的情况，于是，便联系六安锐度文化传媒有限公司淮南分公司负责人，却不料该人并不配合，不愿到田区人社局协商解决问题。在这种情况下，田区人社局便联系了朝阳街道、派出所及媒体上门核查。

感受到巨大的压力，该公司负责人态度有所转变，表示愿意解决问题。期间，区人社局劳动稽查人员向其进行了《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规的宣传教育。

据稽查人员介绍，小蔡年龄17岁，超过了16岁，不属于童工范围，但属于未成年人。由于双方并没有签订劳动合同，工资报酬不明确，只是口头约定，遂要求公司在以后用工时必须签订劳动合同，明确双方权利义务。对于小蔡认为被克扣的部分，公司未完全认同，双方认同差距在200元左右。之后，在田区人社部门主持下，双方达成调解，公司负责人承诺于4月15日前结清剩余工资660元。

同时，人社部门要求锐度文化淮南分公司将公司注册信息、情况说明、员工花名册、工资发放流水提交至田区人社局，留待进一步处理。