近日，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。一名单身员工称，一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；若三季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。对此，当地人社局约谈了该企业，并立即予以叫停，还下达了责令改正的指令书。

或许，该企业试图以此督促大龄未婚职工为完成人生大事去努力，本身的用意并没有错，但这只能止步于“倡议”，若异化为“强制”，不仅看不到对员工丝毫的理解与尊重，而且越过了法律的边界。

员工“不结婚就解聘”，实属违法行为。众所周知，企业解雇员工必须合乎法律规定，“不结婚”显然不属于可以解雇员工的法定情形，如果企业强制推行，那就站在了《劳动合同法》的对立面。

公开资料显示，山东省舜天化工集团成立于2001年，员工1200余人，总资产25亿元。按理说，这家公司成立这么多年，发展得也不错，应该具有很高的法律素养和很强的法治意识，不应该犯这种低级错误。

事出反常必有妖。至于原因，或许能从该公司工作人员对此事的公开回应中探寻一二。该工作人员的回应表示，无论是否有该通知，跟外界无关。此为公司高层的决定，是企业内部事情。这样的言论就属于典型的“家天下”思维，把企业当成了“独立王国”。

从这个角度看，员工“不结婚就解聘”的规定，更像是在这种“家天下”的管理思维下，企业针对员工进行的一场“服从性测试”。如果没有招致舆论质疑，倒逼其及时纠偏，若等着其自行醒悟、回归正轨，恐怕难度系数很大。既然如此，那么当地人社局的介入就不能只限于“叫停”而已，应该来一场大排查，看看该企业还有无其他违法越界的行为，并将“法治能量”注入到企业的管理中。

总之，涉事企业需要转变传统的管理思维，放下一刀切的管理方式，在法律允许的范畴内，采用正向的方式进行激励。那样，不仅合乎法律，员工也能接受，而且效果更好，更契合企业“希望员工尽快成家立业”的美好愿望。 王彬 来源：钱江晚报