今年《政府工作报告》提出，“推动产学研人才联合培养和交流”。这是促进我国人才发展的重要举措，也是实现产学研深度融合的核心环节。

近年来，产学研人才培养发展向好，人员流动日益频繁，但也应看到，流动过程中还存在管理体制条块分割、利益分配机制不完善、供求信息不匹配、合作层次和深度不足等障碍。需进一步深化体制机制改革，优化人才培养模式，更好实现产学研人才的高效流动和深度融合。

打破体制机制壁垒，搭建人才流动“高速路”。政府要发挥好引导和支持作用，设立专项资金支持各方开展科研项目和人才培养合作，出台鼓励企业与高校、研究机构合作的税收优惠政策。

完善利益分配机制，激发人才流动“动力源”。建立科学合理的分配标准体系，充分考虑产学研各方的多维度价值，将工作绩效、创新能力、市场贡献、团队协作等因素纳入分配标准，并根据不同行业、不同项目的特点进行细化和量化。定期对分配标准进行评估和调整，确保其能适应经济社会发展和人才需求变化。积极探索多元化的利益分配方式和提高分配过程的透明度和公平性，建立健全利益分配的公开公示机制，将分配的标准、程序、结果等信息及时公开，接受监督和质疑。

搭建信息共享平台，消除人才流动“信息差”。信息共享平台能够打破信息孤岛，实现数据的互联互通，从而为产学研人才流动提供有力支持。建立严格的审核机制和动态更新机制，保障上传信息的准确性与时效性，提高平台可信度。加强平台服务功能，为人才交流提供政策咨询、项目申报、合同签订、权益保障等一站式服务。通过平台，帮助产学研人才打破时间和空间限制，提高交流合作效率。 高波 彭青 来源：经济日报