眼下，2025年春季招聘正在火热进行中，除了线上投简历、线下招聘会等传统形式，“直播带岗”成为各地招聘会的“标配”，求职者与主播在直播间双向互动，效率大大提升。

“直播带岗”近两年备受企业和求职者的青睐，这与直播模式自身具有的即时性、可视化、互动性等特点密不可分。对企业而言，一场直播的触达范围比线下发布招聘启事更广，匹配到适合者的可能性更大。对求职者而言，他们能够借助平台还原的工作场景，“沉浸式”考察工作岗位，有意向就通过实时留言、后台咨询进行深入了解，一键报名投简历的操作更是简单快捷。

此外，“直播带岗”备受欢迎还得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、系统性培训，提供技术和人员支持，为“直播带岗”模式日趋成熟打下基础。各地人社部门等机构组织的深度参与也为“直播带岗”模式推广注入了政策动能，增强了其可信度和权威性，使其逐渐从市场自发探索升级为公共就业服务的重要补充。

目前具备专业素养的“直播带岗”团队和人员还不多，统一完备的行业标准暂未建立，带岗整体质量还不高，后端服务体系的不完善也造成入职转化率偏低。

“直播带岗”不是推销产品，而是为了推荐岗位，帮助求职者打破信息壁垒，下单不是目的，让每位求职者匹配到最合适的工作才是最终目标。因此，既要加快培养具备岗位分析、就业指导能力的复合型主播，增强直播的专业度、可信度，也要完善企业资质审核、用工信息溯源等监管机制，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。

人社部门应加快制定行业标准，建立主播资质认证体系，加强监管，推动公共就业服务机构与互联网平台深度合作。 企业可以将“直播带岗”纳入人才战略，扩大招聘覆盖面，通过完善即时反馈、实时沟通、后端服务等机制增强求职者黏性。 张烁 来源：经济日报