为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快打造适配产业发展需求的高素质产业工人队伍，近日，市政府正式印发《淮南工匠人才培育选树实施办法（修订）》（以下简称《办法》），自印发之日起施行。据了解，此次修订围绕选树名额、激励力度、培育体系等核心内容，进行全方位优化升级。

选树规模扩大 构建梯次培养机制

《办法》明确，“淮南工匠”原则上每年开展一次选树工作，选树名额由原先的10名左右增加至20名左右，同时示范带动各县区（园区）、各行业、各大中型企业，每年培育选树50名左右县区级工匠与行业企业级工匠。我市还将建立“淮南工匠培育对象百人库”并实行动态管理，构建起“培育对象—淮南工匠—安徽工匠—大国工匠”的梯次培养体系，强化工匠人才储备与系统化培育。

在选树范围上，《办法》紧密贴合我市产业发展布局，重点聚焦“9567”产业矩阵（九大新兴产业、五大未来产业、六大传统产业、七大生产性服务业），突出新能源汽车、高端装备制造等新兴产业领域，侧重从龙头企业、骨干企业、成长型企业中，选拔拔尖创新人才、急需紧缺人才，以及熟练掌握大数据、人工智能、云计算等数字化技术的复合型人才。

选树标准更严 完善负面清单与退出机制

《办法》进一步明确选树对象基本条件，要求人选在引领力、成就力、创新力、专注力、传承力“工匠五力”上表现优异，原则上需取得技师及以上技能等级，国家级、省部级技能大赛获奖者将予以优先考虑。同时，《办法》首次细化选树负面清单，明确存在侵犯知识产权、申报材料造假、严重违反职业道德等四类情形的人员不得纳入选树范围，从源头严把人才遴选质量关。

值得关注的是，《办法》首次建立全流程退出机制，实现工匠人才管理“能进能出”闭环管理，切实维护“淮南工匠”称号的含金量与公信力。

礼遇政策全面升级 政治经济激励双提升

此次修订，对工匠人才激励保障措施进行系统优化升级。《办法》新增多项政治礼遇举措：积极推荐符合条件的“淮南工匠”作为党代表、人大代表、政协委员人选，推荐担任市、县（区）工会及产业工会兼职副主席，推荐赴在淮高校、工匠学院兼职任教，同时支持各类企业优先聘用符合条件的“淮南工匠”。

经济激励力度大幅提高，由市政府在命名时为每位“淮南工匠”发放一次性奖励8000元，较原先5000元标准实现显著提升。全市国有A级旅游景区对“淮南工匠”免费开放，市总工会将择优为符合条件的工匠申报各级五一劳动奖章，并参照劳动模范标准，组织开展健康体检和职工疗休养活动。

此外，《办法》在薪酬待遇、岗位评价、平台搭建、创新激励、住房保障、培训休假、评优评先等方面作出细化保障。支持企业对工匠人才实行年薪制、协议工资制、股权分红激励；将“淮南工匠”纳入市级人才工程，作为E类人才认定的重要依据；对获评省级、市级技能大师工作室的，分别给予10万元、5万元一次性建设补助；符合住房公积金贷款条件的“淮南工匠”，贷款额度可不与公积金账户余额挂钩。

强化组织保障 凝聚多方工作合力

《办法》强调，“淮南工匠”培育选树工作纳入党管人才总体工作格局，由市总工会会同市人力资源和社会保障局具体负责组织实施，市委人才工作局、市工信局、市财政局等多部门协同配合、统筹推进。市财政局将持续加大财政投入，足额保障培育选树、奖励补助等工作经费，同时积极引导社会资金参与支持。

我市还将建立完善“淮南工匠”人才数据库，落实常态化联系服务机制，依托各类主流媒体加大宣传力度，全力营造“技能成才、技能报国”的浓厚社会氛围。

据了解，此次修订是在2024年试行办法基础上，结合我市产业发展实际与双招双引工作成效开展的系统性优化完善。市总工会相关负责人表示，新《办法》的实施，将有力推动全市工匠人才队伍提质扩容，为加快建设制造强市提供坚实有力的人才保障和智力支撑。