据海报新闻调查报道，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却因第一学历是专科而被拒。

从专科到硕士，中间经历了多少不为人知的努力，洒了多少汗水，结果却被轻飘飘的“第一学历”四个字给抹杀了。

可笑的是，所谓的“第一学历”，只是招聘市场自发形成的筛选话术，国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用“第一学历”这个概念。这种隐形的筛选标签，成了一些用人单位招聘的潜规则，让很多求职者的过往学历被过度审视。

唯第一学历，不就是“唯出身论”吗？高考后上的是本科还是专科，上的是985还是211，真的可以就此决定一个人的终身吗？考上什么样的大学，只能检验一个人高中时期的学习水平，但无法定格人的一生。有的人年少时受家庭、环境等条件限制，有的人学习觉悟比较晚，这都会导致考上的大学不够理想、“第一学历”不够耀眼，但这样的“第一学历”不该成为污点。

5轮面试通过了，说明求职者的能力完全胜任，企业却把他的“第一学历”当成黑历史来审视，完全否认了人的动态成长，否认了其向上的努力。当市场默认专科、普通院校毕业是“污点”，后续再高的学历都无法“洗白”，打击的不只是求职者个体，更是全社会终身学习、不断提升自己的价值取向。长此以往，无疑会消解年轻人奋斗的动力。

对企业而言，把学历当作门槛，在筛选人才上看似高效，但倘若无视人的成长，固守学历的标签，未免有点短视。静态化的标签思维，往往会把一批经过拼搏成长起来的优秀人才挡在门外。

成长应该被看见，奋斗和努力不该被轻易抹煞。“第一学历”不能给一个人盖棺定论，这样的固化标签早该撕掉了。让人才评价回归能力本位，终身学习理应成为社会共识。

（董碧辉 来源：钱江晚报）

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“第一学历”不是最终学历，不能给一个人盖棺定论，这样的固化标签早该撕掉了。成长应该被看见，奋斗和努力不该被轻易抹煞。