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第A07版：世间万象
日前，一则“上百名大学生找暑期工被骗”的新闻引发关注。大学生暑假兼职有哪些法律知识要了解？现实中有哪些常见套路和雷区？若发生纠纷，又该如何保障自身权益？
问题1
暑期兼职是否构成劳动关系？
我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工也给予了特殊保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。为保护未成年人的身心健康，我国还专门出台了《禁止使用童工规定》，除了禁止各单位招用不满16周岁的未成年人以外，还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这意味着，只有年满16周岁的未成年人及成年人才能进行合法暑期兼职。因此，想提早积累社会经验的学生们不宜操之过急，用人单位也要充分尽到对招录人员年龄的审核义务，谨防触及法律法规的红线。
